Culture d’entreprise

Nous souhaitons apporter à nos clients des solutions à leurs besoins dans le domaine de l’informatique et les métiers supportés.

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Recrutement

Notre équipe de chargés de recrutement est votre premier point de contact.
Dynamiques et motivés, leur métier est de comprendre votre parcours et de tenir compte de votre projet de vie afin de vous proposer des missions qui vous correspondent.
Nous développons également les relations avec les écoles pour rencontrer au plus tôt les profils à fort potentiel humain et technique.

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Processus d’embauche

Deux types d’embauche possibles : sur profil (embauche directe) ou sur mission. Nos recruteurs sélectionnent les candidats et les dirigent ensuite vers un entretien technique, puis une qualification avec un ou plusieurs managers. Le contrat de travail à durée indéterminée est toujours privilégié.

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Mission

Nos collaborateurs œuvrant en clientèle bénéficient d’un suivi de proximité avec le manager responsable du compte. Des revues de mission et un entretien annuel permettent d’évoquer les perspectives en termes de mission, de formation et d’évolution de carrière.

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Compétences

Les formations proposées régulièrement et l’intégration dans des pôles de compétences améliorent la maîtrise technologique de nos consultants.

Valeurs humaines

Le succès d’une mission en ingénierie informatique est tout autant une question de relations humaines que de maîtrise technologique.

Parce que une mission réussie, c’est d’abord un consultant épanoui, nous nous efforçons de proposer des missions qui permettent à nos collaborateurs de mettre en avant leurs compétences et de progresser. Lorsque cela est possible, nous leur laissons la possibilité de choisir parmi les différentes options qui se présentent.

Depuis notre création, très peu de nos collaborateurs nous ont quitté pour une autre raison que l’intégration des équipes de nos clients.

Nos relations franches et notre proximité forment les conditions d’intégration qui permettent de démarrer les missions dans les meilleures conditions.

Deux soirées d’entreprise par an et un week-end festif renforcent encore les liens établis au quotidien.

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