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Recrutement

Notre équipe de chargés de recrutement est votre premier point de contact.
Passionnés et à votre écoute, leur métier est de comprendre votre parcours et de tenir compte de votre projet de vie afin de vous proposer des missions qui vous correspondent.
Nous développons également les relations avec les écoles pour rencontrer au plus tôt les profils à fort potentiel humain et technique.

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Processus d’embauche

Deux types d’embauche possibles : sur profil (embauche directe) ou sur mission. Nos recruteurs sélectionnent les candidats et les dirigent ensuite vers un entretien technique, puis une qualification avec un ou plusieurs managers. Le contrat de travail à durée indéterminée est toujours privilégié.

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Mission

Nos collaborateurs œuvrant en clientèle bénéficient d’un suivi de proximité avec le manager responsable du compte. Des revues de mission et un entretien annuel permettent d’évoquer les perspectives en termes de mission, de formation et d’évolution de carrière.

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Compétences

Les formations proposées régulièrement et l’intégration dans des pôles de compétences améliorent la maîtrise technologique de nos consultants.

Vie d’entreprise

Les pratiques de nos consultants et les technologies qu’ils opèrent sont des informations que nous diffusons via des retours d’expérience directs sous forme de Tech Talks appelés Qim Talks pour plus de couleur locale.
Au-delà du blog que nous maintenons, cela permet à tous de présenter et d’échanger sur des sujets qui lui tiennent à cœur et de créer des débats constructifs où chacun s’enrichit mutuellement.

La reconnaissance des efforts de chacun nous a toujours semblé un élément important de notre culture d’entreprise. La vie ne s’arrête pas en dehors du bureau et nous savons que derrière chacun ou chacune de nos consultantes et consultants, il peut y avoir un conjoint ou une famille. C’est pourquoi nous organisons tous les ans un week-end auquel tous peuvent participer avec leurs proches.

Dans le service les missions sont généralement conduites chez les client et en dehors des locaux de la société, parfois de manière très isolée. Garder une cohésion d’entreprise commence donc par une meilleure connaissance des uns et des autres, c’est pourquoi des rencontres informelles et mensuelles sont organisées et permettent à tous d’échanger.

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par fonction, par agence, par ancienneté.

Valeurs humaines

Le succès d’une mission en ingénierie informatique est tout autant une question de relations humaines que de maîtrise technologique.

Parce que une mission réussie, c’est d’abord un consultant épanoui, nous nous efforçons de proposer des missions qui permettent à nos collaborateurs de mettre en avant leurs compétences et de progresser. Lorsque cela est possible, nous leur laissons la possibilité de choisir parmi les différentes options qui se présentent.

Depuis notre création, très peu de nos collaborateurs nous ont quitté pour une autre raison que l’intégration des équipes de nos clients.

Nos relations franches et notre proximité forment les conditions d’intégration qui permettent de démarrer les missions dans les meilleures conditions.

Deux soirées d’entreprise par an et un week-end festif renforcent encore les liens établis au quotidien.

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